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育儿论坛-深圳亲子王国 首页 孕期话题 女职工在孕期的专属特权,你都了解了吗? ...
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[讨论] 女职工在孕期的专属特权,你都了解了吗?

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2017年王国妈妈勋章 猴年征文勋章 2016母亲节参与勋章 2016母亲节限量纪念勋章

发表于 17-12-6 20:26 |显示全部帖子
        女职工在孕期有专属特权,法律也会给到孕妈更多一些特权保护,你都了解了吗?

1、孕妇不得被辞退
       《中华人民**国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民**国妇女权益保障法》第27条的规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

       女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

       所以,即便在入职时,用人单位要求你签署只要怀孕就自动辞职的协议书,在法律上也是无效的。

2、孕期的劳动时间和强度有限制

        我国《劳动法》第61条和63条对孕期与哺乳期的女职工的劳动安全受保障的权利作出了明确的规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第5、6、7条规定)的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


3、孕产期的各种假

       我国的《女职工劳动保护条例》规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,也就是按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。

        女职工生育享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。剖宫产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。

       多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

4、不得降低孕产妇工资

       我国《女职工劳动保护条例》规定:在我国,工资分配上实行男女同工同酬,企事业单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说,用工单位可以给你调换工作岗位,但是,不能降低你的工资待遇。


        哈哈 ,女职工有这么多孕妇专属特权,你都了解了吗?

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凡是人,皆须爱;天同覆,地同载!

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发表于 17-12-6 21:20 |显示全部帖子
这一块我还真不了解,只知道孕妇不能辞退的。

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发表于 17-12-6 21:55 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-6 21:20
这一块我还真不了解,只知道孕妇不能辞退的。

这些我们得了解,这是法律赋予我们女工的特权。
凡是人,皆须爱;天同覆,地同载!

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发表于 17-12-7 20:17 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-6 21:55
这些我们得了解,这是法律赋予我们女工的特权。

说是特权,如三八妇女节,如哺乳期等,这些都是应该有特定假期的,还有产检什么的。但是我们公司就从来没有放过。

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发表于 17-12-7 23:04 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-7 20:17
说是特权,如三八妇女节,如哺乳期等,这些都是应该有特定假期的,还有产检什么的。但是我们公司就从来没 ...

你们那么大公司应该严格执行才对呀!我们三八节每年都会放半天假。
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发表于 17-12-8 23:29 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-7 23:04
你们那么大公司应该严格执行才对呀!我们三八节每年都会放半天假。

算了吧。只要是劳动法不严查的东西,我公司都 是能应付就应付过去了。

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发表于 17-12-9 17:48 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-8 23:29
算了吧。只要是劳动法不严查的东西,我公司都 是能应付就应付过去了。

不是吧!这样都可以,不怕被投诉吗!
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发表于 17-12-9 20:34 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-9 17:48
不是吧!这样都可以,不怕被投诉吗!

之前公 司没有给保安买保险,最后保安们告到劳动局还是没用。最后还是几个保安吵着要跳楼,动静闹得挺大了才赔钱处理。

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发表于 17-12-10 15:39 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-9 20:34
之前公 司没有给保安买保险,最后保安们告到劳动局还是没用。最后还是几个保安吵着要跳楼,动静闹得挺大 ...

这就真的有点过分了!何必如此呢!
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发表于 17-12-10 21:36 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-10 15:39
这就真的有点过分了!何必如此呢!

现在老板也不傻,而且能开这大的公司人家一定还是有点手段和人脉的,只要不闹到明面上来,暗地里的东西哪里有我们这些员工的说话权啊!

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发表于 17-12-11 23:31 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-10 21:36
现在老板也不傻,而且能开这大的公司人家一定还是有点手段和人脉的,只要不闹到明面上来,暗地里的东西哪 ...

这倒也是,有时很多员工都只能吃哑巴亏了!
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发表于 17-12-12 10:55 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-11 23:31
这倒也是,有时很多员工都只能吃哑巴亏了!

本来就是,说是可以维权,但是每次都要闹得很难着才行.

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发表于 17-12-13 07:21 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-12 10:55
本来就是,说是可以维权,但是每次都要闹得很难着才行.

弱势群体就是这样,明明有理还没处说。
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发表于 17-12-13 11:34 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-13 07:21
弱势群体就是这样,明明有理还没处说。

是这样的,所以很多时候就算知道也不能做什么的.除非你不想干了.

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发表于 17-12-13 22:58 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-13 11:34
是这样的,所以很多时候就算知道也不能做什么的.除非你不想干了.

不想干了确实就豁的出去了!也完全能得到应有的权利。
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发表于 17-12-14 15:57 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-13 22:58
不想干了确实就豁的出去了!也完全能得到应有的权利。

是的,所以很多人都选择走的时候与管理者大干一场

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发表于 17-12-15 20:40 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-14 15:57
是的,所以很多人都选择走的时候与管理者大干一场

可以想象得到,憋屈太久了总算可以发泄发泄一下了!
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发表于 17-12-16 00:11 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-15 20:40
可以想象得到,憋屈太久了总算可以发泄发泄一下了!

确实是的,这样对留下来的人也有好处,就是断了自己的后路而已

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发表于 17-12-16 16:18 |显示全部帖子
燕子yan 发表于 17-12-16 00:11
确实是的,这样对留下来的人也有好处,就是断了自己的后路而已

...

呵呵,没到彻底失望不会去走这一步的哈!
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发表于 17-12-16 20:26 |显示全部帖子
梦 发表于 17-12-16 16:18
呵呵,没到彻底失望不会去走这一步的哈!

是的,谁也不愿意走到最后一步

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